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AG真人国际厅人權政策

agzhenrenguojiting(yixiajianchengbengongsi)zhichibingzunxunguojigongrenzhirenquangui fanyuyuanze,baohan《shijierenquanxuanyan》(universal declaration of human rights)、《lianheguoquanqiumengyue》(united nations global compact), yijiguojilaogongzuzhi(international labour organization)《gongzuojibenyuan zeyuquanlixuanyan》(declaration of fundamental principles and rights at work),bingkezundangdilaodongfagui,dujueqinfanrenquanzhixingwei。


bengongsirenquanzhengceshiyongwusuoshugejidanwei,youzunyandiduidaiyuangong、kehu,bing chixutishengyugaishanrenquanxiangguanyitizhiguanli。


yijubengongsirenquanzhengce,tuidongzhigexiangjutiguanlifanganruxia:

項目 方案及實績
禁用童工 公司於工作規則中明定,絕不雇用童工並明令禁 止性別歧視,實施各項促進工作平等措施,確保遵守企業社會責任及道德規範,截至2020年12月 底止,童工人數為零。
禁止強迫勞動 公司有使員工在正常工作時間以外再延長工作時 間之必要時,經徵得員工本人及企業工會之同意 後,始得將工作時間延長之。其延長之工作時間 依勞動基準法延長工作時間之工資標準加給之。 公司不得強迫員工進行非自願性勞動,並設置有申訴管道。
員工集會結社自由 為促進勞資雙方暢通溝通管道及保障員工權益, 1989年8月成立AG真人国际厅(股)公司企業工會,截至 2019年底,除依工會法規定不得加入企業工會之員工外,企業工會會員佔員工總人數高達 99.91%。 另為保障勞資雙方權益,加強雙方合作,提昇工作效率,增進工會會員福利,促進公司發展,公人權政策司與企業工會於2013年11月1日第一次簽訂團體 協約,並於2019年11月29日第三次簽訂團體協約 ,以持續增進對企業工會會員之保障。
反對歧視、霸凌及騷擾 本公司無違反重大法規,包含勞資爭議、就業平等及性別工作平等法等,以營造幸福職場為目標而努力,辦理 各種福利事項及休閒活動照顧員工,並榮獲 2013~2020 年度南市勞工局頒發勞資和諧優良單位表 揚皆可證明AG真人国际厅對員工的照顧及關懷。
提供安全、衛生、 健康之工作環境 以安全衛生政策「尊重生命、重視安衛、全員參 與、持續改善」為最高指導原則,秉持員工第一的理念,持續消除危害及降低風險,提供安全與健康的工作環境。 本公司也導入ISO 45001 / TOSHMS驗證,主動積極改善職安衛績效,透過〝計劃-執行-檢核-行 動〞的運作,強化安全衛生自主管理。 並依據公司運作重點,訂定年度安全衛生方針, 推展安全衛生工作。 另於團體協約中亦有明訂公司應採取必要安全衛生措施,辦理安全衛生訓練及實施員工健康檢查等條款。
教育訓練 配合上述各項具體管理方案之實施,本公司同步依據PDCA原則進行檢討修正訂定年度教育訓練計畫,辦理各項與人權相關教育訓練課程如下, 以利持續改善: 身心講座-情緒覺察及壓力管理、員工身心健康;工作平等及勞動法令相關議題分享-企業如何預防與處理職場性騷擾、防範職場霸凌及建立多元性別;友善職場環境、企業永續與員工參與議題分享、人力資源、安全衛生等類別課程。
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